如何开除怀孕不服管的坏心眼女员工们，1招绝杀，想仲裁她都打不赢？

首先，各位老板，不要一讲怀孕员工就谈虎色变，认为怀孕的那些歪心眼们无法开除，哪怕员工怀孕的，照样可以合法解除，记住！任何人在劳动合同法第39条面前都是适用的！

怎样开除呢？你怀孕员工也得服从管理，也要完成基本工作安排，比如你隐瞒怀孕，试用期怀孕碰瓷，以此拿捏公司入职，作威作福，天天请假，一会身体不舒服，一会怕动了胎气又要休息，产检期没到呢，不服从管理，月月请假，孕期还没到呢，整的自己就像怀孕8、9个月的一样。这种情况，咱们老板千万不要怕，直接拿劳动合同法说事就行，以不符合录用条件试用期不符合录用标准直接开除就行！哪怕孕妇转正的，也可以直接以劳动合同法第39条严重违纪，严重失职，不服从管理直接发通知处理掉，让她走人！

总之各位老板，定要谨记，员工怀孕不是免死金牌，不是怀孕就能无法无天的！完成劳动任务是员工的基本义务，这是底线问题，和你怀孕无关！明白了吗？劳动合同法第三十九条一定要常读常新，那才是咱们企业的护身符，保命法宝！