东方甄选拒绝第二个董宇辉 忽视人的改革再高效也难长远，不尊重个体的管理再严密也难以持续。东方甄选四位核心主播同日离开，俞敏洪连夜道歉，折射出平台在扩张过程中逐渐偏向制度与效率，忽视了个体价值。早期东方甄选走红，靠的并非低价与叫卖，而是一群主播以知识、诗意与真诚建立起独特陪伴感，个人魅力成为最重要的资产。随着董宇辉离职后管理层担忧“过度依赖个人”，转而推动去主播化、强化供应链，统一话术与流程，压缩个性表达，直播逐渐模板化，反而削弱竞争力。这也映射出许多职场的通病：对能力者的警惕与制度化的过度约束，最终消耗核心价值。企业转型可以追求效率，但不能牺牲人心；制度应服务个体，而非抹平个性。直播的核心是信任，商业的终点是成就人，货可以标准化，人却不应被标准化。