工伤职工合同到期后如何处理?
工伤职工合同到期，不能直接终止，必须先看伤残等级+是否还在治疗/停工留薪期 。

一、先看时间节点：没做鉴定/还在治疗

- 合同到期时，工伤还没认定、没做劳动能力鉴定、还在停工留薪期/医疗期：- 劳动合同自动顺延，直到：鉴定结论出来、停工留薪期满、医疗期满。
- 单位不能终止，否则属于违法终止，要赔2N赔偿金+工伤待遇。

二、已评残：按伤残等级处理（《工伤保险条例》35–37条）

1）一至四级（完全丧失劳动能力）

- ❌ 单位绝对不能终止/解除，合同自动延续到退休 。
- 待遇：保留劳动关系、退出岗位；按月领伤残津贴（基金出），单位交社保；退休后转养老待遇 。

2）五至六级（大部分丧失劳动能力）

- ✅ 单位不能主动终止；只有职工本人提出，才能终止/解除 。
- 职工不提出：合同顺延，单位安排合适岗位；难安排则按月发伤残津贴（单位出） 。
- 职工提出解除：- 基金付：一次性工伤医疗补助金
- 单位付：一次性伤残就业补助金（标准按本省规定） 。

3）七至十级（部分丧失劳动能力）

- ✅ 合同到期，单位可以终止；职工也可主动提解除 。
- 终止/解除时：- 基金付：一次性工伤医疗补助金
- 单位付：一次性伤残就业补助金 。

三、实操要点（武汉/湖北适用）

1. 先顺延，再谈终止：到期先看是否在医疗期/停工留薪期/未鉴定，是则顺延。
2. 书面告知+留证据：顺延、终止、不续签都要书面通知，保留送达记录、鉴定书、工伤认定书。
3. 两项补助金：五至十级终止/解除必付，湖北标准（社平工资×月数）：- 医疗补助金：5级24、6级18、7级12、8级10、9级8、10级6个月
- 就业补助金：5级36、6级30、7级20、8级16、9级12、10级8个月。
4. 违法后果：单位违规终止，职工可主张：2N赔偿金+工伤待遇+继续履行合同。

四、一句话总结

- 1–4级：合同续到退休，不能动
- 5–6级：职工说了算，单位不能主动裁
- 7–10级：到期可终止，两项补助金必须给
- 治疗/鉴定中：合同先顺延，啥都别干