【#俞敏洪为什么总在道歉#】#东方甄选为什么一直留不住人# 虽说是铁打的营盘流水的兵，但东方甄选这一次却遇到了组团“跑路”。
4月25日，东方甄选旗下明明、天权、中灿、林林四位人气主播相继在社交平台发文，宣布从东方甄选离职，而在他们各自的告别信中，公司管理层的变动和发展理念的变化成为被反复提及的离职原因。
“东方甄选4名主播同日宣布离职”话题很快冲上微博热搜首位。面对汹涌的舆论，俞敏洪在直播中公开致歉，表示充分尊重主播的个人职业规划与选择，并承诺会全面复盘内部管理问题。
只是道歉+复盘这样令人熟悉的配方，似乎仍旧难掩东方甄选内部的巨大裂痕。从更早单飞的董宇辉和同期离开的敬文，到去年人气主播顿顿，再到现在的四位老将，东方甄选为什么一直留不住人？
在上海财经大学数字经济研究院副院长崔丽丽教授看来，俞敏洪对于东方甄选的组织变革尝试本无过失，但显然没能做好前期的铺垫和引导，进而引发此次主播集体离职。
她提到，东方甄选主播一直以来因创造性、思想力等文化属性出圈，但这样的特质一定程度上与新领导层要推行的管理体系是有冲突的。
“特别是在董宇辉单飞后，其他主播本身就缺乏安全感，这个时候换新领导还要硬上新制度，如果没有做好情绪安抚，更会让人产生物是人非的抵触心理。”崔丽丽说。（有意思报告）