劳动节临近，4月28日杭州中院通报典型劳动争议案例，算法工程师孙某因公司经常通过微信工作群安排晚间加班、召开会议，还公示加班情况，离职后要求公司支付加班费遭拒。
公司以“加班需审批、孙某未走流程”为由拒绝赔付，孙某提起诉讼。

法院认定，微信通知、晚间会议等已构成实质性加班安排，即便无审批流程，加班事实依然成立，最终判决公司支付孙某两年多加班费共计14万余元，明确加班审批制度不能成为企业拒付加班费的“免责金牌”。

这家智能科技公司真是玩套路的高手，脸皮比城墙还厚！
一边在微信工作群里明确通知“正常全勤到晚上10点半”，一边公示加班情况、承诺保障后勤，明里暗里逼着员工加班，把“隐形加班”玩得明明白白；一边又定个加班审批制度，等到员工要加班费了，就拿“没审批”当挡箭牌，说不算加班，这不是耍无赖是什么？
你们把加班审批制度当成“免责金牌”，把打工人的血汗当儿戏，忘了《劳动法》明确规定，安排员工延长工作时间，必须足额支付加班费吗？

这种耍无赖的企业其实不止一家！
现在很多公司都这样，嘴上喊着“弹性工作制”，实则逼员工24小时待命，下班发消息、晚上开会议、周末安排任务，美其名曰“自愿加班”，可你敢不做吗？
敢不回消息吗？一旦拒绝，就给你穿小鞋、扣帽子，说你不敬业、不奋斗。
可真到了要加班费的时候，就各种找借口，要么说“没审批”，要么说“是你自愿的”，把打工人的合法权益踩在脚下，冷血又自私！

我们这些普通打工人，每天起早贪黑，被“隐形加班”裹挟，不敢反抗、不敢维权，生怕丢了工作。
孙某算是有勇气的，离职后敢仲裁、敢起诉，可还有多少打工人，即便被压榨，也只能忍气吞声？
企业就是抓住了打工人“怕失业、怕麻烦”的心理，才敢肆无忌惮地滥用加班审批制度，肆意压榨劳动力，这就是当下很多打工人的无奈现状！

还好杭州中院的判决大快人心，明确说了“加班审批不能滥用”，实质性安排加班，就算没审批，也得付加班费！
这不仅给孙某讨回了公道，也给所有被“隐形加班”压榨的打工人撑了腰，更给那些耍无赖的企业敲了警钟：别再玩文字游戏、别再钻法律空子，打工人的血汗钱，一分都不能少！