公司以AI替代为由裁员被判违法近期，杭州、北京等多地法院明确裁定，企业以“AI替代岗位”为由直接解除劳动合同属违法，需支付双倍赔偿金 。杭州一员工因AI质检替代遭调岗降薪后解雇，法院认定AI引入属企业自主决策，非法定客观变化，判赔58万元 。北京一15年工龄员工被AI系统替代遭解雇，仲裁委同样认定违法，判赔约79万元。司法界定，AI替代不属不可抗力或政策突变，企业不得转嫁技术风险 。多地同类案件均判企业违法，同时也引发职场年龄焦虑、AI伦理与数据权属等延伸争议 。