我不反对职称，但我反对职称工资的悬殊扩大化。
我2018年夏退休，教龄41年，那时候谈不上副高级职称，中级一级走人，而我的学生在2023夏退休，在退休前10个月因教龄35年以上，副高级职称，比较起来，他退休金比我高出4000元人民币。
一个月多出4000元，整整高出一个企业退休人员的整月退休金。
这个差距太大，不仅是我，全国有若干人处于此类状况。
仅仅5年之差，就多出一个职称，多出4000元。
不仅如此，冬季取暖费也高出1300元，这证明：中级职称的退休人员没冬天，只有高级职称的人有严寒。
这是迟休教师的因职称带来的极不公平。

在岗教师在职称内卷上也好不到哪去。职称评审无硬性条件，资格条件水分大，软绵绵的，关系户堵门口，干与不干、干好干差阻挡不了晋级职称，实干家气破肚子，滑头鬼笑弯下腰。
在岗时，谁一旦上了高级职称，就可倚老卖老，居高临下指点别人，甚至讽刺同事，贬低低职称同事，
直接把职称工资玩成了阶层对立，把同一起跑线的同事划分了七七四十九等。
这样看，职称工资的大差额演变为了同事中离心机。
一旦高职称上岸，孙子熬成了爷爷，但当孙子却永远当孙子。
由于职称工资的差距大的离谱，即使年年涨工资也抹不去这个持久差距，越涨心越痛，不缩差别，涨工资也解决不了现实问题中症结。
劝一下，千万别把职称本意玩砸了。