吴宣仪母亲被赶出公司吴宣仪与乐华娱乐因合约到期后的解约纠纷激化，其母亲在登门协商过程中遭公司负责人怒斥并被强制驱离公司的事件引发广泛争议，该冲突成为双方矛盾公开化的关键节点，并牵出业内长期存在的合同透明度与艺人权益保障问题。一、事件核心脉络合约到期与解约争议吴宣仪与乐华娱乐的十年经纪合约于2026年2月24日自然到期。她已于2月6日向公司发出书面通知，明确表示不再续约。乐华以合同中“自动续约条款”为由拒绝解约，该条款规定：合同到期后若任一方未书面确认终止，则自动延长一年，且可无限循环生效，实质剥夺双方解约权。吴宣仪方驳斥该条款为无效格式条款，违背《民法典》自愿、公平原则，且未以合理方式提示艺人注意。 冲突升级：家属协商遭驱赶合约期满前，吴宣仪家人多次与乐华沟通未果。其母亲亲赴公司协商解约事宜，遭负责人当众怒斥并被强制驱离公司。该细节由知情人士及多家媒体爆料，但乐华在后续声明中否认存在“驱赶艺人家人”的行为。 艺人权益争议合同与报酬不透明：吴宣仪在复函中指出，乐华十年间从未向其提供任何演艺、代言合同文本，导致其无法核实工作内容及分成标准。知情人士称，乐华旗下艺人（包括王一博）均未见过自身合同，报酬分配“无明确标准、公司单方决定”。资源分配问题：吴宣仪方指控公司未履行信息披露义务，资源分配长期不公，限制艺人发展自主权。二、双方最新动态吴宣仪独立活动合约到期后，她以独立艺人身份参与2026年海南春晚、发行单曲《上元花》，并主演音乐剧《她的海》。其短发造型被解读为转型决心。乐华回应与法律走向乐华于4月29日发布声明，否认“驱赶家属”“拒绝提供合同”等指控，强调公司尊重艺人知情权，并将争议交由律师处理。若协商无果，双方可能诉诸法律程序，焦点集中于“自动续约条款”的效力及历史报酬结算。三、舆论焦点与行业反思霸王条款合法性争议网友普遍质疑“一方不同意即自动续约”的机制变相捆绑艺人，法律界指出若条款被认定为“排除对方主要权利”，可能因违背《民法典》第496-497条而无效。行业积弊曝光事件暴露经纪公司长期存在的“艺人无权查看合同”现象，凸显双方地位不对等。公众呼吁监管部门规范合约，保障艺人知情权与议价权。沟通方式引发伦理争议家属介入协商反遭粗暴对待，被批“践踏亲情与基本尊重”。舆论认为，资本强势压榨艺人的模式需整改，体面解约应成行业共识。四、需甄别信息冲突细节待验证：“吴宣仪母亲被驱赶”源于单方爆料，乐华声明否认；“王一博未见合同”等关联指控未获本人或公司证实。 商业关联：工商信息显示吴宣仪名下仅1家公司存续（海南旌丞网络科技），与乐华无直接股权关联。事件本质是艺人职业自主权与行业惯例的冲突，后续发展取决于法律对争议条款的裁定及行业能否建立更透明的合约机