我们哈尔滨，将来再选企业的一把手，应该用一些（能人，能担当，敢于有奉献精神的人。）

从古至今，企业都是不好管理的，钱是非常难挣的，我们的失败，总是归咎于大环境不好，（能人和强者）从来不抱怨大环境不好，把亏损的企业，也能管理的井井有条，扭亏为盈，（这就是强者与庸才的区别）。

城市建设口的人，由于级别够了，去管理公交车，管理保修口的人，也去管理公交车， 明摆着经验不足，业务不精通，外行人管理内行人，这么去运行，企业能好吗？最终就一个结果，越来越亏损，实际最终改制呢，职工是无辜的，职工从来没有参与过企业的抉择。

所有的企业都是 ，如果持续好几个月亏损，那就面临着干不起来了，再找高手来也无力回天，举例说明一下吧，大酒店，大饭店如果持续三个月吃饭人少，亏损不挣钱，这个买卖就是干不起来了，就肯定会黄了。

现在我们就是（粘一个公家的买卖），哪怕是用人不当，也能赔得起，要是私企早黄了，企业死的不能再死了。

我建议将来，再选公交行业的一把手，立下军令状，在管理企业期间，能发展到什么程度，给职工的待遇能达到什么高度，干不满四年走，集团不给分岗位，因为一把手管理的疏漏，给企业造成亏损和损失，还想换一个地方混日子，你认为这样公平吗？

希望公交行业越来越好，用的人也有合理性，朋友们给我留言，说说你们的看法，再见，朋友们。