万一真接到裁员通知，怎么止损？老张手把手教你三步走

真赶到这一步也别慌，按步骤来。

第一步，核实合法性，让公司出书面文件，搞清楚是经济性裁员还是违法解除。

第二步，把账算明白：法定底线是N，工作满一年算一个月工资；没提前30天通知就是N+1；违法解除能主张2N，千万别稀里糊涂签字。

第三步，固化证据，劳动合同、工资流水、打卡记录、沟通录音，一样不能少。裁后先给自己设个心理缓冲期，别过度自责，多数是业务问题。

然后冷静做能力复盘，把空窗期用来考硬核证书，如果全职机会少，盯着苏州新能源、智能制造等风口，哪怕短期项目也先让现金流不断。