痛心！浙江杭州，一18岁女孩在奶茶店打暑假工，因临时有事在奶茶店辞职，不料，店里最近繁忙就交给女孩临时召回。结果，这刚毕业的姑娘在赶去帮忙的路上，出了严重车祸。
在重症监护室熬了整整三个月，人还是没救回来。
单亲妈妈掏空了家底。现在想给女儿讨个说法，却到处碰壁。有关部门认定离职手续办完了，不算工伤。那个奶茶店老板更绝，一口咬定这纯属“人情互助”。意思很明白：小姑娘在路上出意外，跟店里半毛钱关系都没有。

这老板算盘打得太精了。
旺季爆单缺人，他不走正规渠道招工，非要软磨硬泡把人家叫回来。正儿八经雇个员工，得走流程，还得买意外险。可只要轻飘飘来一句“临时顶个班”，用人成本没了，风险也全甩干净了。
这根本不是找人帮忙，这就是在欺负刚出社会的年轻人不懂行。
从纸面上看，没签合同想走工伤认定确实难。可凡事总得讲个因果。那天要不是店里火急火燎叫她去，这姑娘根本不会出门。你占了人家火线救急的便宜，出事了就拿没签协议说事。天底下没这么欺负人的。
打着“帮忙”的幌子，干着违规用工的勾当。这种套路，在底层劳务市场绝不能惯着。只要商家实打实占用了别人的劳动力，最基本的安全底线就必须得兜住。要是这种钻空子的借口都能行得通，以后千万个靠打零工维系的普通家庭，谁还能有安身立命的保障？
死规定不该成为商户甩锅的借口。把人利用完，出了事就吃干抹净不认账，这种恶劣先例必须付出代价。
对此，你怎么看？