合同到期的那天，阳光斜照进主管办公室里，在他办公桌上的一盆半死不活的绿萝上洒下了一道长长的影子。我刚坐下来的时候，主管就往后一靠，转椅发出“吱呀”的一声响动，他还拉了拉自己的领带，并且盯着我说：“小李，你的月薪是7500元吧？同事们的平均工资都是2万8千元左右。”你觉得这样公平吗？”

那天天气特别安静，暖融融的午后阳光透过玻璃窗斜照进来，在办公桌上也洒下一片光亮，并且落在了那盆常年无人打理、叶片发黄卷曲、奄奄一息的绿萝上。死气沉沉的样子很像我这两年来做的工作。“我的三年劳动合同马上就要到期，人事提前通知我要和主管单独面谈，商讨续约以及薪资调整的事情。”

我心里还有那么一点点希望，觉得这两年踏踏实实工作、不偷懒甩锅，项目次次要按时完成的话，哪怕没有加薪的机会也要得到一些提升。走进办公室坐下的时候就看见主管漫不经心的样子了，我就隐约感觉今天谈话不会太好受。

主管整个人慵懒地靠在真皮转椅上，身子往后仰着，椅子受力发出刺耳的吱呀声。他随意扯了扯紧绷的领带，在我面前居高临下地看着我说话的时候说出了一个很厉害的话。

他故意把薪资差距摆在明面上，强调自己每个月固定工资只有七千五元，并且反问我心里觉得不公平。

这话听起来像是在替我讨回公道，实际上却是打着我的旗号进行算计。他话里有话的意思我已经明白了，并且就是想给我洗脑，暗示我不行、不够值钱，在合同到期的时候压低续约的工资或者逼迫我去主动离职。

我坐在椅子上，神色平静，并没有慌张也没有马上辩解，在脑海中快速地回顾了这两年的工作日常。我们部门的薪资结构完全不同，别人两万八千元工资里包含高额绩效、项目提成、夜班补贴、岗位津贴以及常年驻外和高强度加班所获得的各种补助。

而我选择了稳定的工作岗位，不需要出差、不用熬夜赶大项目、没有高压业绩考核的压力，上下班时间固定，双休日可以正常休息，工作内容也比较轻松愉快，并且工资方面也是入职时就明确告知的七千五不变。

主管心里很清楚每个员工的工资构成，但是故意忽略岗位差异、工作强度以及责任大小等因素来比较薪资高低，并且刻意制造出我的差距感，在上面写上三个字不公平。

他见我不说话，又继续慢悠悠地开口了，在话里话外都贬低我的工作价值。说我做事太稳重、没有冲劲儿、不主动抢项目、不去争取业绩、每天按部就班完成自己的事情，并不算核心员工，拿的工资也合情合理吧。

甚至暗示我，如果想要拿到和别人一样的高薪的话，要么就要接下高强度的攻坚项目，并且要随时准备加班、长期出差，不然这次合同到期的时候公司可能不会选择继续续约。

听了这些话，我心里觉得好笑又心寒。入职的时候公司问过我是否想要高薪高压或者低薪稳定的工作方式。选择安稳作息、兼顾生活的工作岗位后达成一致意见才确定了七千五的固定工资待遇，并且双方都是自愿的，哪里来的不公平呢？

月薪两万八的同事，背后的辛苦我都知道。常年不能回家过年，在节假日期间也要随时待命工作，一个项目要承受巨大的压力，经常熬夜加班是常事，在高压之下拿到高薪也理所当然了，人家的努力和收入完全匹配。

而我从不抱怨工作轻松，也不羡慕别人高提成的生活方式，各自选择不同的生活方式，有人拼事业赚钱，有人求安稳生活，并没有公平与否的说法。

主管利用我性格内向、不善争辩的缺点，在合同到期之际，以这样的方式来对我进行PUA。一边加大薪资差距制造焦虑情绪，另一边又否认我的工作付出意图让我自我怀疑选择被动接受降薪续约或者主动打包走人省去公司辞退时需要支付的成本。

缓了片刻之后，我慢慢抬起眼睛来回应他的问题，并且条理清楚地回答了他的疑问。告诉他我已经了解到了自己岗位的情况，在最初选择的时候就是愿意接受稳定的工资收入而不是提成或者补贴，也完全是为了履行合同而签约的全过程都是自愿完成的。

同事高薪是靠高强度的工作和额外的付出换来的，付出了就会得到相应的回报，并且我也完全理解这一点。每个人的选择不一样，有的人为了赚钱宁愿吃苦，我更看重作息规律、生活平衡这份工资符合我的工作内容我觉得很公平没有一点怨言。

听完我的回答后，主管明显愣了一下，并没有料到我并没有被他的话术所左右，在思维上也十分清晰并且态度坚决地拒绝了他所谓的PUA。本想用的话说没机会说了脸色也开始变得凝重起来

他本想利用我来羞辱我，让我自卑屈服于他的控制之下，但是我没有被所挟持而动摇我的内心世界。

最后的谈话草率收场，他发现无法压制住我的情绪了之后就按照原来的工资和我正常续约。半死不活的一盆绿萝仍然摆在桌子上，在很多公司里都存在这样的职场套路：靠画大饼、做对比、玩pua来榨取老实人的劳动力。