公司裁人的时候，董事长问有没有愿意拿 40 万补偿离职的人，同事们你看看我。马上起身说：“我可以走，请给我六十万作为条件，并且公司出具一份优秀员工的解除劳动关系证明。”手续比想象中要快一些。第二天下午我就把工位清空了。抱着纸箱下楼的时候，在电梯里遇见了运营总监。“盯着跳动着的楼层数字，忽然说道：”王总的那份单子备忘录上留了一手吧？没有否认的态度是这样的文件当中并没有删除中间人所使用的电话号码但是该信息属于我个人拥有并非公司所有。哼了一声之后就没有说什么话。

目前市场环境收紧，行业红利消失，在这样的大环境下我们这家老牌公司也扛不住业绩下滑的压力了，于是开始进行内部优化裁员。高层连夜开会确定方案以避免强行辞退造成劳动纠纷以及负面风波从而选择用自愿离职补偿的方式来达到人手精简的目的。

全员大会的气氛紧张得令人窒息，人们都紧绷着神经低下了头，在心里祈祷自己不会被厄运所吞噬。董事长脸色严肃地说明了目前的情况：公司的经营状况比较差，需要精简人员编制，并且现在自愿离职的人会得到40万现金补偿，全部按时发放，社保公积金也会正常结算，好聚好散，互不追究责任。

话音刚落，整个会议室就陷入了沉默。几百名同事彼此望着对方的眼睛，在试探着看一眼之后又互相打量起来，并没有人敢先开口说话。每个人心里都有自己的打算，四十万听起来很多了但是在一线城市生活压力之下并不算长久的底气。
留在公司可以有稳定的工资收入、五险一金以及固定的作息时间；主动离职可以获得一笔补偿款，之后就要重新找工作了，前途未知。年纪大的怕失业找不到工作机会的年轻人害怕没有经济来源就很难继续生活下去没有人敢轻易下决定。

就在大家犹豫不决、不敢开口的时候，全场一片寂静之时我直接站起身来，并且声音清晰坚定地打破了满屋的沉默。
我没有按照董事长给出的40万底价来接受，而是直接提出了自己的条件：我愿意主动离职，并且基本补偿要达到60万元；除此之外，公司还要给我出具盖章版优秀员工离职证明书、履历背书中不能出现负面信息。

全场顿时一片哗然，大家都齐刷刷地望向我，有惊讶、不解也有暗自嘲讽我的狮子大开口。就连身边的领导也一脸意外的样子，并不知道有人会主动接下离职名额还敢提出额外的要求。

但是只有我知道，这不是一时冲动的决定。
我在公司工作了六年，掌握着核心渠道和重点客户的资源，在运营攻坚、商务对接方面长期承受巨大的压力，加班成了常态，被推卸责任也成了一种习惯，功劳都被上层分走了这么多年工资没有增加过一星半点的晋升也没有。日复一日地消耗自己、无意义的竞争以及管理层不断地压迫着我，已经让我失去了耐心了。

我一直都有离职的想法，只是因为对稳定的工作收入感到不舍，并且不想裸辞。现在公司主动提出补偿方案正好给我提供了体面退场的机会。
六年工龄，按照合法的劳动法来算加上绩效、未休年假以及加班折合之后60万也属于合理范围之内，并不算过分索要。一张好的员工离职证明对于以后求职来说非常重要可以省去很多面试时被问到的问题并且能够保持良好的职业形象。

董事长盯着我沉默了片刻，权衡利弊。目前大家都不愿意走，所以我选择主动自愿离开公司，并省去了公司的麻烦和各种压力，不用进行强制优化、劳动仲裁以及舆论风险的处理。多出二十万就可以平稳地送别一名核心的老员工，并且可以迅速完成裁员的任务，在这样的情况下这笔交易其实很有吸引力。

没有过多的推拉，董事长当场拍板答应了我的所有条件。人事马上到位，在场就办理了离职手续、商定了解约协议，并逐条确定好了补偿条款、支付日期以及离岗证明的形式要求等细节问题后便签订了合同并盖章生效，整个过程都十分高效透明。

本以为需要反复拉扯、谈判才能完成的程序，现在进展得特别顺利。公司只希望尽快落实裁员计划，并不想在我身上浪费太多时间，在整个过程中都是顺风顺水地推进着，审批加急办理中没有故意刁难的行为也没有无故拖延的情况发生。

第二天下午，我收拾好完工位上的所有私人物品和文件，并且删除了个人保留的隐私资料，在交接完本职工作范围内的各种材料之后没有过度付出也没有故意懒散，干净利落、恰到好处。
把满满一箱私人物品打包好，抱着纸箱子走出办公区后按下电梯下行键准备离开工作了六年的地方。

电梯慢慢关闭，楼层数字缓缓跳动，在密闭狭小的空间里只有我和运营总监两个人。
一直打压我、抢我的业绩和客户成果的直属上级，平时表面一套背后又是一套，在暗地里处处设防，唯恐我不争气了威胁到他的位置。一路上没有说话，气氛尴尬而又微妙地看着不断跳动着的楼层数字，脸色阴沉得可怕，并且浑身散发出一种冷酷的气息。