张良计：不要做一个吃老本的员工！

说个挺现实的事，我一个朋友的公司已经做到行业头部了，天天对外宣称不会裁员，但暗地里给各部门老板都在指派裁员人数KPI，尤其是40岁以上的，每个季度定期清理走一批人。

听上去很残酷，但这里头有些值得深思的地方。

裁员不能只盯着年龄看，而是要找到背后更深层的原因，你才会知道在未来的巨变中自己该怎么走。

我见过很多工作一二十年的人，专业水平还不如一些工作七八年的人高。

所以我每次看到“某某公司裁员XX岁员工时”，首先关注的倒不是年龄这个数字，而是好奇这些被清退的员工都是怎样的人。

化妆品广告总爱说年龄不是问题，心态才是。

工作是一样的，愿不愿意学习，更新大脑的知识储备和技能，这些真的和年龄无关。

如果大家仔细观察最近这几年的变化，不管是AI也好，降本增效也罢，就会发现无论哪个行业，最先淘汰的永远是喜欢【吃老本】的人。

这种人最大的特点就是固执己见，不爱学习。

在变化来临的时候，习惯用旧经验来理解新问题。等到发觉理解不了的时候，就像鸵鸟一样把头埋进地洞里，任你外面沙尘风暴漫天作响。

另一种人好一点，愿意去了解新的知识，技能，但也仅限于知道而已。

怎么运用，有什么优劣，适用范围是哪些，这些是不会去思考的。他们更热衷向上社交，靠着找靠山来带自己飞。

在大环境好的时候这个手段确实有效，因为整个行业是在向上走的，有泡沫存在，所以能容纳一些不做实事的人混迹其中，无伤大雅。

大环境不好的时候，需要拼真刀真枪拿业绩的时候，这种手段就会失灵。

很多年轻人容易被带偏，以为专业能力不重要，转而去学一些歪门邪道，那是因为在某个时间段，专业能力的权重被放低了，但绝不代表不重要。

到了危急时刻你就会发现，真能保你性命的，依然是专业能力，而且是不断进化迭代的专业能力。

所以我的建议很简单，未来各行各业的日子都不会好过，你能够做的，就是一定要在自己的领域做到头部。

这个头部的意思，是你的专业能力，能做到整个小组，整个部门，整个公司甚至整个行业的头几名。

或者换一种解释，你能够解决少数几个，大多数人无法解决的难题，且这些难题还非常重要，能对公司的经营产生直接或间接的重大影响。

顺着这个思路，去重新规划自己的生存路线，就很清晰了。

至于其他的，不用担心。时间会帮你筛掉他们，你只管你自己前进。