看到一个数据挺有意思：2026年Q1，跨境运营岗位的面试通过率不到15%，但招聘周期却缩短了。说明什么？老板们宁可多面十个，也不愿意将就一个。现在老板们用人逻辑变了：不要能干的，要能干翻竞品的。以前是招人填坑，现在是招人填火山口。没两把刷子真别来碰瓷高薪，面十个被拒九个，不丢人。