员工工亡，用人单位隐瞒投保团体意外伤害保险的事实，多年以后家属才知道此事，保险公司却以超过理赔时效抗辩，家属还能获得赔偿吗？

近日山东省滨州市中级人民法院的终审判决回答了这个问题：时效从家属知晓保单起算，保险公司向环卫工人王某某的三位法定继承人支付30万元意外身故保险金，并承担诉讼费。

员工2021年时在清扫马路时被机动车撞上抢救无效死亡，人社局认定为工亡，家属获得了工亡赔偿。

奇怪的是，单位给环卫工投保了团体意外伤害保险，却没有告知其家属理赔，直到2023年家属才知道这件事情，2024年才知道承保机构。

于是家属找到承保机构理赔，承保机构却以超过两年理赔时效为由加以拒绝，家属无奈将承保机构告上了法庭。

承保机构在一、二审均以超过两年的理赔时效为由相抗辩。是不是真的如此呢？

法院经过审理查明，用工单位确实没有在员工死亡后告知家属保单存在的事实，家属对此并无过错。

理赔时效应当从家属知晓保险保单之时起算。因此法院判决承保机构向死者家属支付30万元意外身故保险金。

一审判决后，承保机构不服提起上诉，被二审法院驳回，维持原判。

评论区对这件事有许多的看法，除了对保险公司为什么要拒绝理赔发表评论外，许多网友还对用人单位隐瞒保单的事情发表意见。

其实用人单位之所以给员工购买团体意外伤害保险，就是试图这个保险的赔偿金来抵偿用人单位应当承担的责任。

在以前很多单位都这样用过。但现在不行了，团体意外伤害保险的受益人并不是单位，而是员工，单位不能拿这个赔偿金冲抵自己的支付义务。

所以很多单位现在都变为投保雇主责任险，用于应对单位应当支出的部分。

但还有一些单位还在沿用过去的做法，当员工出现工伤事故后，仍然想通过理赔获取这部分赔偿金，用于弥补工伤保险基金不支付的部分风险。

像本案这种情况，员工因工死亡后，可能既获得一次性工亡赔偿金，还能获得交通事故的赔偿金。如果用人单位能获得这笔团体意外伤害保险赔偿金，也可以减轻用人单位的支付压力。

但用人单位的意图被承保机构发现了，承保机构当然不会将钱支付给用人单位，也不会主动找死者家属理赔。

直到死者家属知道有保单的存在以后，往往会超过两年的理赔时效相抗辩。

很多时候，承保机构的这种策略得以奏效，他们因为减少了一笔保险金的支出而沾沾自喜。

承保机构的这种操作，无疑是一种缺乏诚信的表现，更多的是为自己的口碑抹黑。

@依律而动 认为，现在用工单位投保团体意外伤害保险，更多的是给员工的一种福利。发生员工意外伤害事故时，用人单位应当第一时间告知员工及其家属理赔。

而承保机构发现有团体意外伤害保险理赔事故发生，但没有申请理赔后，应当在理赔时效结束之前，主动联系受益人，办理理赔手续。

我们试想一下，如果有这样的承保机构，他的事业肯定会不断地发展壮大。

这才是保险的初心！

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