毫无人性，连正常生理需求都不放过，”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，就因为凌晨三点半打盹十六分钟，被直接解除了劳动关系 。

这事背后藏着高龄劳动者绕不开地职业困境，大多这个年纪还出来干保安，都绕不开技能断层的坎、年轻时干的体力活现在没需求了，新得数字化技能又学不会，社保缴的年限也不够，退休工资拿得少，只能找这种低门槛的活干，要是手里有足够地保障，谁愿意大半夜熬通宵出来干活。

这次十六分钟就解雇的操作，最能暴露企业管理地僵化问题，亦戳中了高龄劳动者权益保障地缺失、人年纪大了，新陈代谢不比年轻人，熬一整个通宵，本来就容易犯困，稍微眯十几分钟，又没造成什么财产损失，上来就直接解雇，换谁心里能舒服啊，反正我觉，定规则不能死卡着秒表算，总得留点弹性空间吧，你说是不是这个理 。

其实现在不少国家和地区，都已经在探索针对大龄灵活就业者的权益保护、日本就修订了专门的法律，强制要求企业设置老年岗位，还给企业发补贴鼓励雇佣老人，咱们国内亦有试点，给大龄人员的技能培训发生活补贴，说白了就是慢慢补这块的缺口 。

其实企业亦能调整管理思路，构建更有包容性的考勤和绩效体系，夜班本来就熬人，完全可以给值班人员留十几分钟的休整时间，既不影响岗位安全，也能体现企业的人情味，干嘛非要搞一刀切哦，反正老员工做事大多更细心稳定，包容一点反而能留住人，不是吗？

要从根上解决问题，还得给低技能高龄劳动者搭好社会支持网，做好技能再培训，现在就有政策，面向六十五岁以下的未就业人员开放技能培训，每天还能拿五六十块的生活补贴，帮大家更新技能找更合适的活，这不就是很好的方向嘛 。

拉长时间维度看，保安行业这些年的变化其实特别明显，2025年整个行业市场规模已经快一万亿，技术型服务占比也升到了近两成，咱们这位清远的大爷，干满三年都没有无故缺勤，亦没出过重大工作疏漏，说白了就是勤勤恳恳的老实人 。

清远挨着珠三角，这些年制造业外迁之后，很多本地中老年人失去了原来的岗位，只能涌入保安、保洁这种低端服务业找活干，干活的人多，岗位有限，工资待遇自然就很难提上去，现在当地最低工资亦就一千七出头，大多高龄保安亦就拿这个工资，还得熬大夜，确实挺不容易。

现在咱们国家老龄化速度越来越快，2020到2025这五年，六十岁以上老年人口就增加了八千六百多万，总量已经到两点六四亿，占总人口的近两成，照这个趋势走，未来十年，六十岁以上出来做低门槛灵活就业得人只会越来越多，如果权益保障跟不上，类似地事大概率还会发生，你说是不是。

这些年劳动争议案件里，涉及超时加班和解雇合法性的判罚，也越来越倾向于保护劳动者的实际权益，不会只按着企业的内部规则走，其实很多时候，企业要求的超长工时本身就不合规，就算写在了员工手册里，也站不住脚，这点变化其实对劳动者来说是好事 。

未来随着自动化和AI技术的普及，纯值守得保安岗位只会越来越少，市场更需要能操作智能设备地技术型保安，这对没技能的高龄从业者来说，确实是更大的冲击 。

如何平衡市场变化与高龄劳动者的基本权益，还需要社会各方继续慢慢摸索。

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