你的工资是谁定的？别信什么“个人价值”和“市场决定”——那都是老板画的大饼。真相是：工资由权力、惯性、模仿和所谓的“公平感”四要素决定。简单说，就是老板有权、公司有惯例、行业爱跟风，最后你还觉得“嗯，好像也合理”。

KPI？那玩意儿更像老板的心情指数，定义模糊、衡量扭曲，还能用来逼你走人。想涨薪？内部调薪不如跳槽，因为工资一旦定下，就像被胶水粘住，动弹不得。

怎么办？作者建议复兴工会，集体议价。长远看，如果AI把白领工作都卷没了，说不定还得搞“全民基本收入”。所以，下次纠结工资时，别怀疑自己，多和同事聊聊——你会发现，大家的“不值钱”原来如此相似。

（温馨提示：工资是场博弈，认清规则比埋头苦干更重要。当然，吐槽归吐槽，班还是要上的。）