爷爷过世请假奔丧被开除，法院判了

人间至痛，莫过于至亲离世；职场底线，莫过于守住基本人伦。近日，一则“员工请假为爷爷奔丧遭公司开除”的新闻引发热议，法理与人情的碰撞，让无数职场人揪心不已，而法院的最终判决，守住了世道人心，也捍卫了职场最基本的温情与底线。

事件中的当事人刘某，在与公司签订劳动合同后，遭遇至亲离世的噩耗，爷爷骤然过世，于情于理，返乡奔丧、送别亲人最后一程，都是刻在骨子里的人伦本分。事发后，刘某严格遵照公司制度，填写休假申请表，明确标注请假事由与时长，且请假申请已获得行政管理部人事部门签字审批，走完了合理合规的请假流程。满心悲痛赶回家中料理后事，本是尽为人晚辈的最后孝心，可等待他的，却是公司无情的开除通知。

公司以“未经部门主管审批”“无故旷工”“无法胜任岗位”为由，单方面解除与刘某的劳动合同，全然不顾至亲离世的人间至痛，无视员工已履行的请假手续，将冰冷的管理制度凌驾于基本人伦道德之上。一边是痛失亲人的肝肠寸断，一边是职场逐利的冷漠绝情，双重打击之下，刘某无奈拿起法律武器，为自己的尊严与合法权益维权，一纸诉状将公司告上法庭。

案件审理后，法院给出了公正判决，这一结果大快人心，也温暖了无数人。法院明确认定，劳动者因正当事由申请事假，用人单位不得无故不予批准；刘某请假奔丧，事由贴合人之常情，且已按规定完成请假审批流程，公司否认请假效力、以旷工为由开除员工，缺乏合法正当的依据，其余解除劳动合同的理由也无实质证据支撑，此次开除属于违法解除劳动合同，判定公司向刘某支付相应违法解除劳动合同赔偿金。

法律的准绳，既守护制度公平，更彰显世道温情。用人单位拥有用工管理权，但这份权力并非毫无边界，更不能背离公序良俗、漠视人伦底线。职场从不是冰冷的利益场，企业管理也不该是毫无人情味的苛刻教条，员工尽孝、送别至亲，是不可替代的情感刚需，也是不容践踏的基本人伦。

这一纸判决，不仅为劳动者讨回了公道，更给所有企业敲响了警钟：管理制度可以严苛，但不能绝情；用工规则可以明确，但不能悖逆人情。法理之外，尚有温情，规则之上，当守良知。企业唯有兼顾制度与人心，尊重员工的情感与尊严，才能筑牢长久发展的根基；而法律对人伦温情的守护，也让每一个职场人，都能在直面至亲离别时，不必在尽孝与职场之间两难，守住心底最后的温暖与底气。