上海，女子在一家公司工作了17年，凭借自己的工作能力成为营运经理，有一天突然被公司人事部发出了解聘书，原因居然是她老公在竞争公司担任老总，对公司发出了很多不利于公司的言论。女子纳闷了，觉得这个理由有点勉强，再说对于老公发出对公司不利的言论，公司也拿不出有力证据，所以要求劳动仲裁，让公司无缘无故解除劳动合同补偿金70多万元，年终奖6万元，还有年假6天，折算工资1万多元，法院判了，公司不服，提出上诉，结果二审也维持原判。

一女子在一家公司扎扎实实做了17年，从基层岗位一步步熬上来，全靠自己的业务能力攒口碑，最后坐到了营运经理的位置，手里管着不少核心业务，在公司也算是老资历了，本来想着再干几年就能安稳考虑退休的事，没成想祸从天上来。

那天她正常到岗上班，刚坐到位置上没半小时，人事部的人就拿着解聘通知书过来了，直接放在她桌面上，说公司要和她解除劳动关系。

她当时整个人都懵了，自己最近没犯什么错，部门业绩也没拖后腿，干得好好的怎么突然就要被开？

等她翻完解聘通知书上的理由，更是觉得离谱：公司说她老公在竞争对手公司当老总，还对外发了不少不利于自家公司的言论，给公司造成了不良影响，所以要辞退她。

她越想越不对劲，先不说自己在公司干了17年，从来没有过泄露公司机密、损害公司利益的行为，就算老公是竞争公司的负责人，那也是夫妻两人各自的职业选择，总不能因为家属的工作就直接牵连到自己头上吧？

更何况公司说她老公发了不利言论，从头到尾也拿不出任何实锤证据，既没有公开的发言记录，也没有实际造成损失的证明，这个辞退理由根本站不住脚。

她也没和公司扯皮，直接走了劳动仲裁的流程，按照劳动法的规定，算出来公司违法解除劳动合同的补偿金有70多万，再加上当年还没发的6万块年终奖，还有自己攒了没休的6天年假，折算下来工资也有1万多，这些钱加起来全都列在了仲裁申请里。

公司那边本来态度很硬，觉得自己辞退员工理由充分，肯定不用赔这么多，收到仲裁通知之后还不服。

一审输了之后又接着上诉到二审，结果两次审理法院都认定公司的辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，直接维持了原判，该赔的钱一分都不能少。

这事说穿了就是公司想找个由头开掉老员工省成本，结果找的理由太牵强，既没证据也不符合法律规定，最后反而要按规定赔一大笔钱。

说白了劳动者的合法权益不是公司想侵犯就能侵犯的，真要到了讲规矩的地方，谁占理谁没理，法律算得明明白白。

这种事搁谁身上都得闹心，干了17年的老员工，没功劳也有苦劳，公司说开就开，还拿人家家属的工作当理由，说白了就是想省点辞退成本，找了个最不用动脑子的借口。

现在好多公司都有这个毛病，看老员工工资高、工龄长，后续退休还要有各种成本，就变着法儿想把人挤走，什么末位淘汰、调岗降薪，实在不行就瞎编个理由，觉得员工不懂法，闹也闹不出什么水花。

真要掰扯起来，现在的劳动者早就不是以前那种公司说啥就是啥的状态了，谁还不知道个劳动仲裁？

你公司要辞退人，就得拿得出实打实的证据，空口白牙说人家家属有问题，跟员工本人有啥关系？

夫妻两人各干各的工作，难不成还要连坐？真拿劳动法当摆设呢？

好多人总觉得跟公司打官司耗时间耗精力，其实真到了法院，人家只看证据和规矩，你公司理由站不住脚，不管上诉几次都没用，该赔的钱一分都少不了。

这事也给所有打工人提了个醒，碰上公司不讲理的，别慌也别自己认亏，该走的流程就走，法律本来就是护着咱们合法权益的。

《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者仅有在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位才可单方解除劳动合同。

本次案件中，公司以劳动者家属身份及无实锤的“不利言论”为由辞退，不属于上述法定解除情形，自然要承担违法解除的赔偿责任，也给所有企图随意辞退员工的企业敲了警钟。

所以法院判决公司支付给女子劳动合同违约金68万元，未休年假工资1万多元。