太缺德了！湖北武汉，女员工在公司干了整整26年，从年轻姑娘熬到眼睛全瞎了，最后却被公司以旷工为由辞退，整件事看下来，让人心里很不是滋味。

王女士1997年入职这家科技公司，从基层做起，一步步做到商务经理，签的是无固定期限劳动合同，原本可以平稳干到退休。长期工作让她视力不断下降，后来确诊为病理性视力恶化，最终评定为一级视力残疾，基本丧失视物能力，日常出行都很困难。

2023年2月，公司和她协商，让她在家休养，工资从八千多调整到三千出头，只需按月提交病休材料即可。王女士考虑到自身状况，同意了这个安排。

谁也没想到，这只是公司的权宜之计。2024年1月15日，公司下发门禁打卡通知，要求从1月1日起执行，等于倒推追溯考勤。更不合理的是，通知里没有说明打卡位置，王女士因视力残疾反复询问，公司始终不予回应。

之后公司持续记录她的旷工，攒够天数后，在2024年5月正式解除劳动合同。26年的付出，换来这样的结局，任谁都难以接受。

王女士先申请劳动仲裁，结果并不理想，于是向法院提起诉讼。法院审理认为，公司此前长期未要求考勤，临时变更规则且不提供合理协助，属于刻意制造旷工，构成违法解除。最终判决公司支付二十多万元赔偿金，同时补发相应工资，二审维持原判。

法律给出了公正的结果，也提醒企业要善待老员工。员工为企业奉献了大半生，身体受损本就值得体恤，不该被这样算计对待。企业的发展离不开每一位员工的付出，多一点人情味，才走得更长远。