太缺德了！湖北武汉，女员工在公司干了整整26年，从年轻姑娘熬到眼睛全瞎了，竟被公司以刻意设计的“旷工”理由辞退，最终法院依法维护了员工合法权益，此事引发不少打工人共鸣。

1997年，王女士入职当地一家科技公司，26年间从基层岗位一步步晋升为商务经理，还签订了无固定期限劳动合同，原本可平稳工作至退休。但长期的工作操劳，让她出现病理性视力恶化，最终被鉴定为一级视力残疾，基本丧失视力，无法正常到岗工作。

2023年2月，公司与王女士协商，提出让她居家休养，薪资从八千余元降至三千余元，每月只需提交病休证明，无需到岗考勤，王女士同意了该安排。

可仅过不到一年，公司便单方面更改规则。2024年1月15日，公司发布通知，要求全员实行门禁打卡考勤，且规定考勤时间从1月1日起执行，同时未告知王女士打卡设备位置及具体操作方式。

王女士视力完全残疾，无法自行找到打卡设备，多次向公司咨询打卡相关事宜，均未得到回应。公司在此期间，持续以未打卡为由记录旷工，直至2024年5月，以长期旷工、违反公司制度为由，解除了与王女士的劳动合同。

工作26年，将青春全部奉献给公司，晚年因病遭遇不公对待，王女士先后申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身权益。

法院经审理认定，公司此前已同意王女士居家休养，无考勤要求，后单方面变更考勤规则，未履行告知义务，故意造成员工旷工事实，属于违法解除劳动合同。最终判决公司支付王女士违法解除劳动合同赔偿金二十余万元，以及拖欠的四个多月工资，公司上诉后，二审维持原判。

企业经营应坚守底线，承担应有的社会责任，对长期奉献的老员工多些保障与善意，而非刻意算计。法律为劳动者筑牢了权益防线，此类不公行为终究会受到约束。