专家解读AI替岗劳动争议法院指出，企业主动引入AI技术属于自主经营决策，并非《劳动合同法》第40条规定的“客观情况发生重大变化”（如自然灾害、政策调整等不可抗力情形）。因此，仅以“AI可替代人工”为由单方解除劳动合同属于违法行为