有员工申请 5 天年假，公司只批 2 天，剩余天数直接按旷工处理，还把员工辞退。闹上青羊法院后，最终判定公司违法，这波判决大快人心。

年假是法律赋予劳动者的合法权益，不是公司可以随意克扣、随意审批的人情福利。只要员工符合休假条件，合理申请年假，用人单位就无权无故压缩天数、恶意驳回。

企业以工作忙、人手不够为由，强行只批短短两天，还把正常休假当旷工，借机辞退员工，明显是漠视劳动法，侵犯员工合法权益。这种霸道做法，既不合规也不近人情。

法院的判决给职场人撑腰，也给霸道企业敲了警钟。提醒用人单位要守法用工，尊重员工休假权，不能随意拿捏员工。

也给上班族提个醒：遇到公司违规克扣年假、恶意按旷工辞退，不用忍气吞声，学会拿起法律武器维权，维护自身合法权益。

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