AI发展本是好事，却成了部分企业裁员的借口。35岁的周先生，在杭州一家金融科技企业当“AI大模型质检主管”，月薪2.5万。去年1月，公司以技术升级为由，将他调岗降薪至1.5万，协商不成还单方面解除合同。
这哪是什么技术升级，分明是打着AI旗号变相裁员。企业不想付赔偿金，就用这种手段逼老员工主动离职。35岁成了职场“高危”年龄，太多人面临这种困境。好在杭州中院判了，给这件事定了性，也撕开了职场“技术升级”的遮羞布，希望能给职场人更多保障。