员工都不会去仲裁公司了，就这样给他们精准拆分工资！废话不多说，直接上干货，假设二线城市，一个员工综合工资10000，周六上班，工作日加班多，单休制。咱们工资这样拆分，既能避免制度漏洞，又能避免加班费问题，产生不必要的后期劳动纠纷！

详解如下：综合工资10000=基本工资3000+岗位工资1000（干的不好薪酬制度里规可阶梯式扣除）+绩效工资2000（匹配绩效考核）+加班费2000（加班费这里实行包薪制，平时加班多、周六上班，我们这里一起打包计算）+奖金1000（全勤奖，奖金）+社保补贴1000（员工不缴纳社保可增设该项，要求交社保的可归入奖金部分）

工资这样拆分，保证劳动纠纷减少9成，劳动仲裁规避8成以上。每家公司依据不同经营管理情况，再行设计详细的薪酬制度规定即可。