工程部被裁8人，市场部却全体加薪7万，我们工程部一起离职后，主管愣住了：公司价值27亿的用户库，没人管理了。 那天下午三点，钉钉弹出全员通知：市场部年度调薪方案正式下达，全员统一加薪，人均涨幅高达七万，消息一出，整个办公室瞬间安静，我们工程部所有人心里，瞬间凉到谷底，委屈和心寒压得喘不过气。
我在这家互联网公司工程部干了五年，我们部门从头到尾，都是公司的核心根基。公司所有系统运转、后台维护、漏洞修复、数据防护、用户库存档，全部靠工程部日夜死守，半点松懈都不敢有。
平时公司大大小小项目，熬夜加班的永远是我们，突发系统崩溃、数据卡顿、夜间崩盘，不管几点，一个消息全员到位抢修，全年无休，随叫随到。
市场部只负责对外宣传拓客，表面看着光鲜，业绩看着亮眼，可要是没有工程部稳定后台支撑，引流再多客户，系统崩一次，全部客源都会流失。
本来各司其职好好做事也就算了，公司最近缩减开支，第一个开刀的就是我们工程部，直接下发通知，一次性裁掉八名老员工，都是跟着公司打拼多年、技术最扎实的骨干。
给出的理由简单粗暴，说工程部人员冗余，成本太高，不产生直接收益，只能缩减编制，压缩开支。被裁的同事，没有补偿，没有安抚，简单交接立马走人。
我们留下来的几个人，工作量直接翻倍，八个人的活，全部压在剩下几个人身上，工资一分不涨，天天超负荷熬夜，连一句辛苦都换不来。
可让人极度寒心的事情紧接着来了，裁员通知刚下发没两天，下午三点钉钉直接弹出全员公告，市场部全员调薪加薪，人均直接加七万。
当时我们整个工程部所有人当场愣住，心里又气又憋屈。我们是底层技术支撑，干最累最熬人的活，裁人降本、压榨劳动力，市场部不用熬夜攻坚，不用扛系统风险，反倒全员高额加薪。
公司眼里只看表面流水，只觉得市场部能拉来客户，是创收部门，完全忽略，所有客户留存、数据安全、平台稳定，全靠工程部死扛。
没有我们维护，平台随时瘫痪，用户数据随时错乱，价值几十亿的用户库，根本守不住。可在领导眼里，我们只会消耗成本，看不到直接收益，随时可以裁剪。
那段时间，我们每天加班到深夜，身心俱疲，一边承受同事被裁的压抑，一边顶着翻倍工作，一边看着别的部门高薪加薪，心态彻底失衡。
领导层从头到尾没有一句安抚，不认可我们的付出，不重视技术维护，一味偏袒市场部，只看重眼前表面业绩，根本不考虑底层根基。
我们几个留下来的老工程骨干，私下聚在一起商量，所有人想法一致，与其继续被压榨、被轻视、付出不被看见，不如集体离职。
我们没有闹，没有找领导拉扯，统一整理离职申请，同一天全部提交，果断干脆，没有半点犹豫。领导一开始还不以为意，觉得技术人员好找，随便就能招人顶替。
直到我们全部走完，当天下午，公司立马出问题。后台系统频繁报错，数据对接卡顿，用户库开始紊乱，后台没人修护，漏洞越积越多。
这个公司的核心资产，就是价值27亿的全套用户资源库，从数据归类、安全防护、漏洞排查、日常运维，从头到尾一直都是我们工程部全权打理。
里面的架构逻辑、底层代码、防护路径，只有我们这批老员工全部吃透，新来的人根本摸不透架构，接手完全无从下手，两眼一抹黑。
主管这下彻底慌了，当场愣住，脸色惨白，急忙挨个给我们发消息打电话，挽留道歉，语气慌乱，不停说好话，希望我们回去，薪资全部好谈。
可一切都晚了，当初裁员的时候狠心果断，偏袒加薪不分轻重，无视底层技术付出，只看眼前利益，寒透所有人的心。
一个公司，市场是脸面，工程是根基，根基掏空，脸面再好看也撑不住。只顾着捧市场部，压榨裁撤技术部，就是自断后路。
领导只看见市场部带来的新客户，却忘了，没有工程部日夜死守，庞大的用户库根本存不住，系统随时崩盘，所有流量都会归零。
这件事在行业传开，所有人都看得明白，不是我们冲动离职，是公司分配不公、本末倒置，寒了实干人的真心。
踏实干活的人被压缩被裁剪，光鲜表面的人高额加薪，这种偏心格局，注定走不远。技术人员的沉默离开，从来不是一时冲动，是积攒太久的失望。
根基一旦倒掉，再多宣传和客源，最后都是一场空。
大家觉得，公司裁掉工程骨干，给市场部大额加薪，等到核心无人维护才后悔，这是不是活该？