工程部被裁8人，市场部却全体加薪7万，我们工程部一起离职后，主管愣住了：公司价值27亿的用户库，没人管理了。 那天下午三点，钉钉弹出全员通知：市场部年度调薪方案落地，部门全员每人加薪7万元，即刻执行。看到这条消息的那一刻，我们工程部办公室瞬间安静下来，空气里弥漫着说不出的憋屈和愤怒。

我在这家互联网公司工程部干了五年，算是老员工了。我们部门负责公司核心的用户数据库维护、服务器运维、系统安全防护，说白了，公司那价值27亿的用户资源，全靠我们工程部没日没夜守着，一点不敢马虎。平时不管是节假日还是深夜，只要系统出问题，我们必须第一时间上线抢修，加班熬夜是家常便饭，手机24小时不敢关机，精神时刻紧绷。

反观市场部，平时主要负责拉业务、做推广，工作节奏轻松不少，加班少，压力小。我们不是眼红他们赚钱，只是心里憋着一口气——公司最核心的命脉在我们手里，结果待遇天差地别。

就在上周，公司刚发布了裁员通知，优先精简后台部门，我们工程部直接裁掉了8名同事。这8个人都是跟着公司一路走过来的老员工，技术扎实、任劳任怨，就因为公司说要控制人力成本，说裁就裁，连一点缓冲都没有。被裁的同事走的时候，大家心里都挺难受，既为他们惋惜，也生出一种兔死狐悲的危机感。

我们本以为公司精简人员是为了整体优化，没想到转头就给市场部全员加薪，每人整整7万。这个对比太刺眼了，任谁看了都心里不平衡。

当时我们部门几个同事私下吐槽，说公司这是典型的本末倒置，把钱都花在表面的市场部门，却不重视支撑整个公司运转的技术后台。可吐槽归吐槽，大家还是抱着一丝期待，想着也许过段时间，公司会看到工程部的付出，给我们也涨点工资，安抚一下大家的情绪。

可现实给了我们狠狠一击。通知下发后，领导找我们谈话，说市场部今年业绩突出，拉来了不少新客户，加薪是理所应当的；还说工程部作为后台部门，要学会奉献，要理解公司的难处，暂时不会给我们涨薪，后续看表现再说。

这话一出，彻底点燃了我们积压已久的怒火。大家心里都清楚，市场部拉来的客户，最后都要沉淀到我们的用户库里，所有数据的安全、稳定、维护，全靠工程部撑着。没有我们守着这27亿的用户资产，市场部拉再多客户也没用。公司一边裁我们的人，一边给市场部猛加薪，完全无视我们的付出和压力。

当天晚上，我们工程部剩下的12个人，私下拉了个群，大家越聊越心寒，最后一致决定：集体离职。

第二天一早，我们一起提交了离职申请。部门主管看到离职名单时，整个人都愣住了，脸色瞬间变得惨白，手里的水杯都差点拿不稳。他慌忙找我们谈话，语气从之前的高高在上，变成了焦急的恳求，说有什么要求可以提，不要集体离职，公司可以商量。

我们平静地告诉他：“我们不是无理取闹，只是心寒了。公司一边裁我们的人，一边给市场部大幅加薪，完全无视工程部的核心价值。我们守着27亿的用户库，每天熬夜加班、担惊受怕，最后换来的是裁员和画大饼，我们看不到未来，只能选择离开。”

主管这才意识到问题的严重性，他急忙跑去汇报给高层领导。高层领导也慌了，连忙召开紧急会议，想挽留我们，承诺给我们大幅涨薪、补齐福利、不再裁员。

可我们都摇了摇头，拒绝了挽留。心凉了，再怎么补救都没用。

果然，我们集体离职后，公司很快就陷入了混乱。那套价值27亿的用户库，没人懂维护、没人懂抢修，服务器频繁崩溃，数据安全漏洞百出。市场部拉来的新客户，因为系统不稳定大量流失，老用户也频频投诉，公司业务直接停摆。

高层领导这才明白，工程部不是可有可无的后台部门，而是支撑公司运转的核心命脉。只可惜，他们明白得太晚了，我们再也不会回头。

这件事传开后，很多网友都表示感同身受：“很多公司都是重市场轻技术，最后才发现，技术才是根本。”“后台人员默默付出，却得不到重视，心寒离职太正常了。”

其实职场里最伤人的，从来不是辛苦和加班，而是不被看见、不被尊重。当一家公司本末倒置，无视核心部门的价值，只看重表面的业绩，最终只会自食恶果。

大家觉得工程部集体离职做得对吗？职场里，技术后台部门该不该被重视？