今天在微信上看了一个老板的报道，真让人寒心！
老板招聘了一位月薪五万的高管，这位高管上任后开始迅速裁员，不到一个月就解雇了一百多名员工，大部分是被劝退，没有得到任何赔偿。
一个月后，公司的裁员就结束了，只剩下核心部门的核心人员，大家都对这位高管深恶痛绝。 于是，老板毫不犹豫解雇了他，公司人员高兴的不得了，觉得老板是好人，都想跟着老板好好干。
然而，老板当天就给这位被解雇的高管转了十万...
家人们，你知道这是为什么吗？一起来评论区说说你的想法。
这篇职场故事最戳人的原创观点，是把资本的"代价转移术"扒得明明白白：所有你以为的"个人作恶"，本质上都是组织意志的代理人游戏。
老板从头到尾都没说过一句要裁员的话，也没和任何被裁员工起过冲突，甚至最后还成了替大家出气的"好人"。他只需要花15万的成本，就换来了几百万的赔偿金结余、裁员的既定结果，以及剩下员工的忠诚度，代价全由那个拿了钱走人的高管和被蒙在鼓里的被裁员工承担。
更值得警惕的是，这种模式在职场里无处不在：空降的领导背裁员的锅，基层的组长背绩效考核的骂名，跨部门对接的员工背流程不合理的投诉，真正做决策的人永远站在道德高地，把所有的恶名和风险都转嫁到具体执行的人身上。而被裁的员工没处说理，留下的员工被"仁君"表象迷惑，连接下来要承担三倍工作量、迎接下一轮成本优化都察觉不到。
职场里最傻的事，就是对着具体的执行人发泄情绪，却从来没看清他背后站着的是谁。所有突然冒出来的"恶人"，都只是被推到台前的手套而已。裁员减员 企业裁员套路