过完五一劳动节，再回看这家浏阳烟花老厂的用工数据，真的特别有感触。

官方年报社保参保就3个人，第三方标注几十人的规模，实际生产旺季还要用上百个临时工、外包工。大批干活的工人游离在正规社保和劳动合同之外，干着最辛苦的活，却拿不到该有的权益保障。

这一件小事，就戳破了很多行业隐藏的用工乱象。劳动节不该只是放假过节的噱头，更不能沦为走过场的形式主义。

国家真的该好好狠抓企业用工的规范性，把劳动法真正落到日常监管里，不能只停留在纸面条文上。

尤其是带有国资背景的企业、还有各类上市公司，本就该做遵守用工规则的标杆表率。更不该带头钻规则的空子，靠不参保、不签合同、外包转嫁责任来压缩成本。

普通劳动者辛辛苦苦打拼，盼的从来不是口头的关怀，只是一份踏实的社保、一份正规的用工保障。只有严格落地劳动法规，严查隐性用工漏洞，才算真正对得起劳动节的意义，也能给底层工人一份最实在的安全感。