老师快退休了，学校到底该不该给松绑？

这个要具体情况具体分析。
老王，59岁，初中科任老师。现在每周安排14节课。对于这个年龄来说劳动强度很大了。学校不是不想给他减课时，而是没有人接替。

按理说，干了一辈子教育的老教师，临近退休这几年，真的该好好歇歇、体面过渡了。

很多老教师，教龄二三十年，常年站讲台、批作业、盯学生，落下一身职业病，咽炎、腰腿疼、高血压都是常态。到了五十多岁，身体机能下降，再硬扛满课时、毕业班、各种考核任务，实在吃不消。

而且老教师的价值，根本不在于硬拼一线课时。他们一辈子攒下的教学经验、育人智慧，更适合带带年轻老师、整理教研资料、做点教辅工作，人尽其才，反而更有意义。

现在不少地方已经有了人性化做法：临近退休，课时慢慢减，不用再硬扛主科、毕业班；可以转去图书馆、档案室、教研帮带岗；考核也差异化，不卡那些形式主义任务；有的学校更暖心，退休前一年，基本不用高强度坐班，待遇一分不少。

其实给老教师松绑，不是搞特殊照顾，而是对一辈子奉献的回馈，是尊师重教最基本的体现。

寒了老教师的心，年轻老师也看不到希望。多一点人性化，少一点一刀切，让奉献一生的教育者，从容、体面地站完最后一班岗，这才是教育该有的温度。

大家说说，是不是应该这样。