专家：人工智能为了裁员？专家否定！
专家认为，投资人工智能以提高员工生产力的组织，比计划裁员的组织表现更好。与此同时，自主人工智能和自动化工具的到来应该会促进对各种现有和新工作角色的需求。
新研究发现，企业倾向于将人工智能支出视为减少员工人数的一种方式，但因人工智能而裁员的公司并不比那些没有裁员的公司做得更好。裁员似乎没有高级领导人想象的那么有益，裁员“不是最好的”投资回报率指标。其他因素，如收入、增长和上市时间，在实现强劲的投资回报率方面更为有效。相反，支出回报率较高的组织将目光投向了裁员之外，并将人工智能视为提高员工生产力的一种方式。这些组织更有可能提高员工使用人工智能工具的技能，将员工招聘和绩效标准与人工智能熟练程度联系起来，并为受自动化计划影响的技能和角色设定“过渡路径”。
根据预测，到2029年，人工智能创造的就业机会将超过失去的就业机会。根据数据，2023年至2029年间，随着企业部署人工智能代理和其他智能自动化技术，全球将有约600万个角色实现自动化；这只是工人约20亿个工作岗位中的一小部分。AI对就业影响 AI行业解读