真敢动真格！胖东来19名管理人员被降级，管理者的去留员工投票说了算！

今天刷到胖东来的这波操作，我真的被狠狠圈粉了！

这次胖东来搞了个民主评议，公司1455名管理人员，直接让下面16675名基层员工以无记名的方式投票，结果19个管理者被降级，还有1个直接被免职！

我看了下，被降级的原因，大多是脱离基层、不培养新人、搞官僚主义。被免职的原因，肯定就是票数太低了，没有得到员工的认可，大家都不给他投票。以前我们总说“官大一级压死人”，但在胖东来，员工手里的票，真能把领导拉下来。

说真的，这波操作也太解气了！很多公司的管理层，早就忘了自己是干嘛的，只会对着下属摆架子。但胖东来不一样，管理者好不好，一线员工说了算，谁都别想混日子。

而且我发现，胖东来的基层员工税后月薪都8329起，福利给足，规矩也够严。你对员工好，员工自然也会对顾客好，这才是良性循环啊！

现在很多企业学胖东来，只学皮毛，学人家搞活动、搞服务，却不学人家对员工的尊重和制度的公平。这19个被降级的管理者，就是最好的例子：在胖东来，没有“铁饭碗”，也没有“关系户”，只有干得好不好。就连胖东来老板自己都说，在胖东来没人愿意干高管，因为他对高管的要求太高了。如果你干高管，每年都得面临一次下面员工对你的投票，票数低了，直接就被免职了。票数如果达到及格线了，还得面临3-6个月的考核期，考核期间你还得面对下面员工对你进行重新的考核和投票。仔细一想这压力还是蛮大的，万一被员工投票低了，又的面临失业了。

就冲这份体制和敢动真格的劲儿，胖东来能火，真不是没道理的！

你们怎么看胖东来这波操作？你在公司遇到过搞官僚主义的领导吗？评论区聊聊！胖胖东来超市 东来商集团 胖东来招聘流程