我会在辅导中遇到过几位求职者，聊来聊去聊成兼职。
这种情况：
一是异地求职。
二是雇主的品牌也不是很大，可能是个小型的工作室，尤其是设计、媒体，技术支持。

对方可能改成：按照计件发报酬，或者按照居家兼职重新计算。
这确实可能是对方体量小养不起全职编制，干脆按项目、按单次结算。

然后求职者就可能按照求职思路陷进去，觉得这样没有社保、没有劳动合同，没有保障，就想拒绝。

但是我觉得，当雇主提出这个建议的时候，你就将这个事，看成你多了一个接单渠道。
那么单就接单渠道看，这个事情行不行。

它首先有几个好处。
1、空档期不焦虑，有零散收入和项目；
2、跟小工作室、小雇主维系住人脉，后面有全职缺口应该优先想到你；
3、还能练手艺、更新作品集，给正经求职加分。
最后，既然是兼职，其实时间上也能写灵活一点，这算是个取巧的点。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。