出差期间会所等待按摩猝死算工伤吗？

昨天，在网上看到了一起关于出差期间在会所等候按摩时猝死的工伤认定纠纷案的新闻。当地人社部门最初作出不予认定工伤决定，但经诉讼后，法院最终判决应当认定为工伤。

这个案子争议焦点就在于如何界定“因工外出期间”的合理休息范围，以及什么构成“与工作无关的个人活动”。

根据《工伤保险条例》相关规定：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤”。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

根据上述规定，工伤认定需严格限定于“工作原因”和“工作岗位”，“因工外出期间”的休息应限于必要、合理范畴，前往会所接受按摩服务明显超出该范畴。但法院提出了不同的理解。法院指出，呼某受单位指派出差，其在外期间的活动应与工作职责相关联，在会所大厅等候并休息，是缓解工作疲劳的合理方式，且其当时仍处于处理工作事宜的期间，符合工伤认定条件。

法院的这一判决并非孤例。在2020年河南发生的一起类似案件中，李刚（化名）出差期间在休闲会馆接受按摩服务时猝死，法院最终也认定其死亡属于工伤。在这些案例体现出一个重要原则：合理的休息是劳动者维持正常工作状态的必要条件，应当受到法律保护。

法院没有将“工作原因”局限于直接从事工作任务的时刻，而是考虑了维持工作能力的合理需求。这与《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》的精神一致，该意见明确“工作原因”包括“工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害”。