AI堵死新人入门路，2026年职场分水岭已至

AI不仅在抢工作，更在堵死新人的入门路，硅谷人才机构SignalFire的数据显示，2024年大型科技公司应届生招聘量，较2023年再降25%，初创公司也减少11%。

领英首席经济机会官阿尼什·拉曼也表示，AI正以前所未有的速度，取代帮助Z世代开启职场生涯的初级岗位，最早受冲击的就是科技行业。

最直观的例子就是文案新人，过去新人写出60分的稿子，公司愿意花时间培养，新人能在修改中积累经验，从60分熬到80分甚至95分。

但现在AI一出手就是80分，老板没必要花一年时间等新人成长，只需付低廉订阅费，就能立刻拿到满意成果，自然不愿为新人的成长周期买单。

入门级工作最容易被AI替代，因为这些都是常规、低风险的任务，正是AI最擅长的，就像金融领域，AI能完成初级分析师的所有工作，整理材料、尽职调查样样精通。

环球网报道，高盛已启动新一轮裁员，核心就是利用AI提升效率，高层甚至考虑削减大量初级员工，因为AI降低了入门岗位的工作要求。

2026年就是职场变革的分水岭，人群被分成两拨：已经成为行业高手的人，未来会越来越值钱，他们数十年沉淀的经验和判断力，AI永远无法复刻。

SignalFire数据显示，大型科技公司对拥有2至5年经验的专业人士招聘增加27%，初创公司也增加14%，经验成为最硬的底气。

而没掌握核心技能的人，再难有成长机会，手写文案、手敲代码这些十年本事，可能会和传统非遗一起被送进博物馆，AI没有绝对好坏，顺应趋势、提升核心能力，才能站稳脚跟。