“贪小便宜吃大亏！”江苏南京，一男子被地产公司，派到佛山出差85天，住宿标准是400元/天。男子住120元的酒店，却按390元一天开票，出差85天报销住宿费3万多，被人举报后，公司勃然大怒，直接把男子开了，男子一口咬定，他没接触酒店前台，不知道价格，而且，他把多昧下的钱退回了，要求公司要么不开除自己，炒他鱿鱼就得给赔偿。并把公司告上法庭，案子经过2审，法院判了。

李先生在一家地产公司上班，这个工作有个特点，就是平时经常要跑外勤出差。

李先生很喜欢这个工作，出差的机会，就相当于旅游了，能感受天南海北的风土人情，壮丽山河。

2023年的时候，公司派他去佛山出长差，一共85天，李先生欣然前往。

公司给的住宿标准，是每天最多报400块，按理说这个标准，在佛山住个不错的酒店完全够了。

可李先生这次动了个“省钱”的歪脑筋，当地的合作方有个员工姓郭，给他找了个每天只要120块的酒店住，可以说物美价廉。

你以为，李先生是再给公司省钱吗？那就大特特错了，郭某跟酒店商量好，按390块一天的金额开发票。

就这么着，李某85天差旅下来，光住宿费就报了3万多。

他相当于每天空套270块，里外里多拿了20000多的差价，揣进自己口袋了。

没有不透风的墙，这事后来被人举报到了公司，这下遮不住了。

公司一查，就把来龙去脉摸得清清楚楚。

找李先生核实的时候，他可不想坐以待毙，还嘴硬，说自己全程没接触过酒店前台，不知道实际房费是多少。

李先生狡辩，如果非得给自己定个罪，那他顶多就是没留意，疏忽了，没啥大不了的，下次他注意点就行了。

再说了，他已经把多拿的2万5差额退回公司了，下不为例不就行了，没必要上纲上线。

可公司可没听他辩解，也没惯着他，直接把他开了。

李先生怒了，他认为自己一不知情，二也退钱了凭什么还要开除他？

可公司压根不吃这套，一切按员工手册里的规定来，否则公司规定不成了一纸空文了？以后大家都效仿，那还了得？

李先生不服气，一口咬定有人故意陷害他，转头就把公司告到了法院，要求公司给自己违法解除劳动合同的赔偿金。

法院查得更细，最后把资金流水都理清楚了，李某住酒店的钱，是郭某先垫付的，李某事后专门给郭某转了3万块。

明显就是俩人商量好的走账，他说自己不知道酒店价格根本站不住脚，就是故意为了多报销占便宜。

法院一审驳回了李先生的诉求，他不服上诉，二审也维持了原判。

李先生错把公司的宽容，当成了自己敛财的漏洞。

每天400元的标准，是公司给予员工的体面和差旅保障，绝不是用来“吃差价”的私人福利。

他自以为只要不超标就没事，却忽略了报销的底线是“实报实销”。

这种通过虚开发票套取公款的行为，本质上是利用职务便利非法占有公司财物。

即便事后退了钱、百般狡辩“不知情”，也无法掩盖其主观挪用公款的恶意。

在职场中，信任是双向的，一旦你在诚信上开了天窗，任何解释都显得苍白无力。

公司把他开除，是在维护制度的严肃性，如果“退钱就能免责”，那规章制度就会沦为一纸空文，引发更多人的效仿。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

李先生入住120元酒店却开具390元发票，属于典型的“弄虚作假、营私舞弊”。

法院查明他和合作方有转账记录，直接戳穿了其“不知情”的谎言，认定其具有明显的侵占故意。

即便差额已退还，但由于其行为已触碰了廉洁红线，严重破坏了劳动合同履行的诚信基础，因此公司开除行为合法，无需赔偿。

对此，你怎么看？

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