科沃斯注销了67万份股票期权，涉及54名离职员工。股权激励的核心在于“金手铐”，期权注销规模增大，反映的是核心技术和管理团队的流失速度。54人离职导致期权注销，占2024年激励计划首次授予总人数的15.6%，属于异常偏高。扫地机器人赛道进入存量博弈后，竞争白热化，人才流动加速是行业阵痛。

家电制造、算法迭代、渠道营销三大环节同样面临人才挑战。但核心团队频繁变动背后，是行业竞争加剧、利润摊薄的现实。

当前市场对聚合科技的主要分歧，在于品牌溢价。科沃斯Q1财报显示，营收同比增27.06%，净利却同比降14.73%。费用端销售费用同比增长超三成，利润短期承压。在行业价格战的绞杀下，科沃斯向上游供应链压价的能力能否转化为成本优势，还有待观察。

科沃斯的股权激励仍在推进，人才持续流失是“现在时”，能否开发出颠覆性产品巩固市场地位，才是其“将来时”的胜负手。只有核心团队与公司利益长期深度绑定，才能维持市场竞争力。