“格局太小了！”5月5日报道，北京，一女子怀孕35周时，被诊断为必须静养半个月。可当这位准妈妈拿着医嘱去走请假流程时，却碰了个大钉子。
公司不管她身体扛不扛得住，死活不批假。后来干脆拿“旷工”当借口，强行把人给开了。老板到底图啥？无非是想省点开支，把孕妇当成了第一批裁员对象。
法院可不惯着这套。

判决明明白白：辞退无效，老老实实掏七万多块钱赔给人家。
有些老板总爱在裁员上耍小聪明。抓考勤的漏洞，硬给员工扣个“违纪”的帽子，好省下那点补偿金。
账算得挺精。

但《劳动合同法》摆在那，对孕期、产期、哺乳期的女性是划了硬红线的。病历和医嘱都实打实捏在手里，再玩这种文字游戏，法官一眼就看破了。
现在好了，真金白银赔出去七万多，远超正常发工资留人的成本。钱亏了是小事，更要命的是人心散了。
连个待产的孕妇都要变着法子往外赶，以后公司遇上困难，底下谁还肯留下来拼命？

生意难做，也不是践踏底线的理由。仗着强势欺负孕妇，这绝不是什么雷厉风行的狼性文化，就是纯粹的不懂法。谁要是觉得法律法规能随便糊弄，吃进去多少，最后都得连本带利吐出来。
对此，你怎么看？