眼下施工队流行一种新的竞争模式---自我降薪，说土俗点就是把工资标准压低。这样的队伍能卷到没朋友！
问题是谁愿意降薪呢？

这几天围绕我心头的一个疑问，久久不能释怀：
同样的材料，同样的做法，同样的质量，同样的施工条件（自带发电机和电焊机），为什么广场砖别人单价能比我低10元？环形道路能低5元？
前前后后我去广场考察了3次，是趁别人下班时偷偷看的。我必须弄明白，哪怕输要心服口服，哪怕④要甘心！

说真心话，都是200*600pc砖分三种颜色点缀，我们做的错缝，他们做的同缝。
我们这正常铺贴时平均一个大工一个小工每天26平方，他们才22平方。折合修补边、切割边槽、电锤植筋、焊不锈钢收边条等全套下来，我们平均一个大工加一个小工组合每天铺19平方，他们15。
他们单价33元，工具和切割片等易损件费用计1元，发电机加油和租金焊条计2元，到手才30元。如何够发工资？

问了别人才知道，这个队伍是葛店附近村里的。本来工价不高（大工280，小工180），去年又降至260和160元。
拿广场砖来说，按平均一个大工和一个小工组合铺15平方算，乘以30等于450元。发工资420队长还有30元结余。
而我们这边一个组合铺19平方，假如乘以单价30等于570元。大工350，小工240，下雨天或休息还要免费提供伙食，那不得两个人亏几十元？

找到问题的症结所在啦！
别人铺得不快也不好，也没借用什么辅助设备，但他们有个致胜法宝---工资低，所以才会有超强的竞争力。
俗话说“一个便宜三个爱”，老板都追求利益最大化，肯定喜欢这样的散班子。活路被人抢走，我却输得心服口服，谁叫我们工人不降薪？