排球 ❓ 你是如何应对压力的？这里始终面临着夺取每一座奖杯的巨大压力，队内又汇聚了众多个性鲜明的球员——队里明星云集，教练本身也是一位大牌教练。教练是如何化解这些“自我意识”的冲突，从而将队伍打造成一支积极向上、战无不胜的团队的？

⚡️阿伊卡.阿伊卡奇：举个例子，你说我已经赢得了24座奖杯，但在三天前刚刚结束的那场比赛中，我依然感受到了那种强烈的求胜饥渴感。每打一场比赛，我的这种饥渴感就会愈发强烈。瓦基弗银行俱乐部（Vakıfbank）拥有这样一种独特的文化氛围，而我认为，乔瓦尼（Giovanni）正是将这种精神深深植入球队的灵魂人物。

这简直不可思议。我认识他已经11年了，但他每次在赛前发表的讲话都绝不雷同——每一次的内容都截然不同。我真不知道他是如何做到不断自我提升并始终保持如此高昂的激情的；因为如果一个人无法自我激励，他也就不可能去激励他人。他一定是在内心深处汲取到了某种惊人的动力，才得以用同样的方式去激励全队上下所有的14名成员。

曾有人问我：“为什么瓦基弗银行队的替补球员一旦登场，总能为球队贡献出百分之百的力量？”原因在于，我们在赛季开始前都会与乔瓦尼进行一对一的单独谈话。在这些谈话中，乔瓦尼会提出一系列问题，比如：“你对我有什么期望？你对俱乐部有什么期望？你对自己又有什么期望？你是否清楚自己在队内所扮演的角色？”我认为这些问题问得简直太精彩了。因为一旦你明确了自己的角色定位——举例来说，如果你是队里的第三主攻手，并且你已在内心深处确信：当首发阵容中的两名主攻手状态不佳时，你就必须挺身而出、力挽狂澜——那么，你就会以此为导向进行训练，并从中汲取相应的动力。我认为他在这一点上做得堪称完美。

在赛前的热身阶段，乔瓦尼会对每一位球员说出不同的话语：他会与二传手探讨战术细节；会告诉我应该在防守时如何选位，或者球队在当天具体需要我做些什么。他会针对不同的球员进行个性化的交流；不过也有例外，比如在“四强赛”（Final Four）期间，他的讲话就完全脱离了战术层面——那纯粹是一场充满激情的动员演讲。