财经AI湃通过DeepSeek论文作者统计DeepSeek人员流失情况。

两张图表里，阮翀都居于首位，18次出现在DeepSeek论文作者栏中，现在成为元戎首席科学家。

业界都在猜测DeepSeek此轮融资的原因之一，在于留住人才，给予人才股权价值保证。

尽管这篇报道得出的结论是DeepSeek人才流失尚属于正常流动范围内。

但阮翀这位顶尖核心人才的离职似乎还在映射一些问题。

阮翀这次在元戎展台回应了离职原因：

原话是：

“ 我的想法可能跟别人不太一样，但也有共性。两方面原因：一是我不太喜欢边际收益递减的事情。做大语言模型很多年，能力也在提升，但跟ChatGPT刚出来时的感觉已经完全不一样了，会有一种疲倦感。大语言模型发展得很好，训练比其他领域领先很多，几乎可以用一个模型解决所有想要的事情。但在其他领域，不管多模态还是具身智能，还没有发展到这个阶段。我更愿意参与这样的阶段，而不是一个相对成熟的阶段。

二是性格原因：我不喜欢跟别人抢着做事。比如某个模型很好，大家都一窝蜂去做。我更在意某种使命感或责任感：如果一件事情我做和不去做，对世界没有差别，那我为什么要做？所以我会选择换一个领域。”

觉得还能再细品一下。

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