已婚男骚扰女领导遭拒后诋毁其名誉南通一已婚男员工因多次骚扰女领导遭拒后，恶意诋毁对方名誉被公司辞退，起诉索赔反被法院驳回，法院明确其行为严重违反劳动纪律及公序良俗。 一、事件核心事实骚扰与诋毁行为江苏南通某公司已婚跟单员王某，长期通过微信向女领导刘某发送轻佻、暧昧信息，且在刘某多次明确拒绝并警告“勿发非工作信息”后仍持续骚扰。被拒后，王某对外散布侮辱性言论，恶意诋毁刘某名誉，辩称此为“同事正常交流”。 公司处理与辞退程序公司召开全体员工会议，经举手表决一致通过解除王某的劳动关系，并依法通知工会。王某不服，先后申请劳动仲裁及向法院提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，均未获支持。 已婚男骚扰女领导遭拒后诋毁其名誉