追觅硅谷发布会周的收官环节，没有全新产品的惊艳亮相，却让创始人于浩的终极目标浮出水面——比起产品扩张，他更执着于人才布局，这份长远眼光，远超外界想象。

于浩深知，科技竞争的核心归根结底是人才的竞争，从清华读研期间创办天空工厂，到如今追觅内部研发人员占比高达60%，他对优质人才的极致执念，贯穿了企业发展的每一个阶段。

在他的理念中，一名顶级工程师的价值，远超十名普通工程师，因此比起规模扩张，他更愿意将资源倾斜到顶尖人才的吸纳与培养上，这也成为追觅长远发展的核心战略。

硅谷发布会的最后一天，于浩将舞台交给了“人类科技的下一个10年”科学家论坛，邀请到图灵奖得主David Patterson、前NASA科学家等全球顶尖大佬，共探科技未来发展方向，彰显了其对科技前沿的深刻洞察。

与此同时，于浩以个人名义发起的俞浩慈善基金会，正式启动天空工厂计划第二期，该计划不设学科边界，面向AI、影视、人文社科等各类未来型人才，提供专项资金与全球交流资源扶持。

此次硅谷之行，天空工厂还组织青年人才走进产业一线，与追觅高管深度交流、参与科学家论坛，实现产学研精准对接，让年轻人才近距离接触全球顶尖科技前沿。

光明网评价，这种“资金+资源+平台”三位一体的人才培育模式，在行业内实属罕见，也为国内企业人才培养提供了全新范本。

不难看出，于浩的布局早已跳出短期产品盈利的局限，深耕人才培育、着眼行业长远发展，这份格局不仅支撑着追觅的跨界之路，更展现了中国企业家的责任与担当，也为中国科技企业的全球化发展提供了新样本。