上班久了，你会发现一个扎心的真相：大部分领导，其实都很“水”。遇上这种事，谁都想摔桌子。你通宵折腾出来的方案，他翻两下就让重做；你死磕的技术点，他听得一头雾水。但这不耽误人家在酒桌上谈笑风生，位子坐得稳稳当当。
说白了，职场评价体系里，会搞资源的人往往比会干活的人吃得开。这时候你要是气不过，开始愤世嫉俗，那才是真的掉进坑里了。
天天琢磨领导“凭啥能上位”，最耽误事。有个“彼得原理”挺出名的，说人最后总会被推到他不胜任的位子上。他能上去，不管是靠背景还是靠嘴甜，那是人家的生存本事。要是你因为看他不顺眼就开始混日子，最后退化的可是你自己的本钱。

关键看你怎么想。
这活儿你是打算干一辈子，还是把它当个跳板？图安稳，那就闭嘴干活；想往上爬，就得建立一套自己的价值标准。
他水他的，你强你的。
记住了：别让一个草包领导，成了你职业生涯的天花板。 往深里想，领导越“菜”，反倒是你出头的机会。大伙儿都在那儿抱怨、摸鱼，你只要多往前迈出一步，这差距一下子就拉开了。最怕的就是你一边看不上人家的圆滑，一边又没本事跳出这个圈子，最后活成了那个只会在网上发牢骚的透明人。这种赔本买卖，聪明人绝对不干。
走不了，那就先忍着。与其整天抱怨环境太黑，不如省点力气给自己点盏灯。
等你爬到了高处，再回头瞅瞅，以前觉得迈不过去的那些坎儿，其实也就是地上的一滩积水，早就挡不住你的路了。
对此，你怎么看？