大家有没有发现，现在的国企央企里，内部折腾的越来越厉害了。
我身边好几个在国企上班的朋友最近都在吐槽这事，大环境承压的时候，有些管理层摸不准向外拓展的路子，就转头盯着内部管理使劲，仿佛把考勤、报表、会议抓得越紧，就显得工作越到位。
就说我那个32岁的发小，在地方大国企做工程管理，
上个月跟我喝酒，吐槽吐的酒杯都碰歪了。
原来单位新换了个一把手，上来第一把火，就是整劳动纪律。
原来上下班刷一次脸就行，现在要求上午10点，下午3点各打一次卡。
他天天泡在十几公里外的工地盯进度，哪能准点赶回去打卡？
一次不到扣50块，一个月下来，绩效工资扣了快13。
原来一周交一次工作周报，现在改每日日报。
每天下班前必须填，今天干了3件啥，明天计划干3件啥，少写一个字都要被内勤打回来重写。
他说，跑了一天现场，鞋上全是泥，累的腰都直不起来，
就为了填这几百字的表格，得多坐办公室熬一个小时。
折腾这些，能给单位多拿一个亿的项目吗？不能。
能让工程提前半个月竣工吗？也不能。
就是给领导看，你看我新官上任，三把火烧起来了，我抓管理了，我干活了。
向外拿项目，要拼资源拼关系，还要担决策风险，搞不好砸了招牌，影响自己升迁。
向内折腾人多简单啊，手握考核权，说你行你就行，说你不行你就不行，
零风险，还能立威，还能让上面看到自己的「政绩」，多划算的买卖。
我年轻刚毕业那会，也进过国企待了半年，那会就就有这毛病，只是现在越演越烈了。
之前见过更离谱的，为了迎接上级检查，整个部门连续加了12天班，补了3本厚厚的台账，
检查的人来了，翻了两页，问了两句，转头就去餐厅了，那堆台账，最后堆在仓库落灰。
活一点没多干，人先熬垮了。
能干实事的，天天在外跑，卡不上考勤，填不好报表，绩效反而比不过天天坐办公室摸鱼填表格的。
慢慢的，谁还愿意出去跑着干实事？
大家都学着，把功夫下在给领导看，不是下在给单位干活。
我见过好多年轻人，刚进去满怀干劲，跟着折腾两三年，锐气磨没了，本事也没攒下，最后单位一优化，直接慌了神。
这话真不是我黑国企，好多干出大成绩的国企，人家心思都放在外面，盯着技术突破，盯着新项目落地，盯着产业链抢位置，根本没功夫折腾自己人。
就那种没什么进取心，日子混一天算一天的单位，才会天天盯着内部那点事瞎折腾。
大环境不好，饭不好吃，真正的带头人，都是带着大家往外找吃的，只有没本事的领头人，才会关起门来折腾自己人。
那身在这种单位的朋友，该怎么办？
天天吐槽没用，改变不了管理层，还把自己的心气耗没了。
我给你说句实在的，首先，别把所有精力搭进去陪跑。
领导要报表要考勤，你应付过去就行，别死磕，别为了讨领导好，把自己熬出病来。
其次，偷偷攒自己的筹码。
干技术的，该考的证赶紧考，该攒的经验好好攒。干业务的，外面的人脉该维护维护，别把所有根都扎在单位这一棵树上。
别觉得进了国企，就是端了铁饭碗，现在哪有真的铁饭碗？
去年好多头部国企都在优化人员，你真跟不上，真没本事，该下桌还是得下桌。
要是你能熬，熬到自己上去了，记住别学这帮人，真要带队伍，就带着大家往外找饭吃，别窝里横折腾自己人。
要是实在熬不下去，折腾的你受不了，提前找好下家，别等被踢出去了才想起找后路。
最后说句掏心窝子的，
你的核心竞争力，永远不是报表填的有多好看，考勤卡的有多准。
是你走到任何地方，都能端起碗吃饭的本事。
这才是真正属于你自己的，任何人都拿不走的东西。