过劳隐患敲响警钟！大连大厦夜班 4 天 3 人突发心脑血管疾病，物业承诺优化值班制度。

一纸通知把人惊出一身冷汗，4天内三名岗亭员工突发心脑血管事件，这样的节奏，谁不揪心。究竟是偶发性事件，抑或是长期压力的集中迸发？此问题在楼里居民与网友间被反复追问，引发众人深思。

通知写得清清楚楚，25日夜班10号岗员工心梗，28日夜班7号岗员工心梗，28日9号岗员工脑梗，都是同一栋楼，都是短时间内接连出事。夜班人力骤然紧张，经物业与业委会协商，于5号楼监控室设立夜间总值班室。安排两人值守，担负夜间巡视之责，以应对当前人力困境。

落款处赫然写着“大连教师大厦物业管理有限公司”，其下标注的日期，正是3月8日。消息5月7日在网上传开，讨论炸开了锅，有人怀疑真假，有人追问年龄和强度，有人关心急救与保障。

楼在哪，谁来证实，有没有夸大，这些问号也需要答案。大连教师大厦在西岗区白云街道，5月8日，记者打通了通知里留的夜班电话，接线员说属实，事情发生在今年2月，三人年纪都在70岁左右，有老年病，都回家休养，不再上岗。

5月9日，属地白云街道办事处作出回应，此三人皆已前往就医，目前正安心养病，相关善后工作亦在有序推进之中。物业后续将对排班方式予以调整，尽可能规避此类风险。深切期望此类事件不再重演，以保障服务的稳定与优质。

信息核验并不复杂，时间线也算完整，5月7日网上热议，5月8日电话核实，5月9日属地回应。但最刺眼的还是那个数字，4天3个，还是夜班岗为主。夜里值守到底有多累，外人很难体会，老人扛得住吗，这不是一句口号能解决。

不少写字楼物业喜欢返聘退休人员，原因不难理解，熟练稳当，成本可控，沟通顺畅。问题在于，夜间是高风险时段，寒冷寂静，容易疲劳，发生意外时往往孤立无援。用七旬老人长时间守夜，稳不稳，合不合适，谁来给出底线标准。

通知里说设了夜间总值班室，安排两人巡夜，这是权宜还是常态，能缓解压力，还是让两个人扛起整栋楼的夜晚。两个人够不够，排班怎么轮，有没有明确的休息规则，遇到突发该如何呼救，这些都不是一句“会改进”就能交卷。

更值得注意的是，岗亭不是一把椅子一个水壶就能顶住的岗位。健康体检要不要做，岗前有没有评估，高血压糖尿病这类基础病是否纳入排班考虑，物业心里应该有本账。有没有人做过心肺复苏培训，楼里有没有随手可用的急救设备，这栋楼里没有明说，网友也在问。

有报道提醒，长期熬夜、精神紧绷，会增加心脑血管事件的风险。夜幕降临，凛冽冷风拂面，人体血压的波动愈发显著。在这寒凉的夜里，冷风成了血压不稳定的催化剂，使波动更为凸显。道理大家都懂，落在具体岗位上，怎么降风险，怎么配班，这才是管理的考题。把两名老同志放在不同角落孤岗，还是把两人拉到一个监控室互相照应，哪个更安全，哪个更容易出问题，物业心里要有模型。

有人心生疑问，年届古稀之人，是否仍具备上夜班的能力呢？此问虽简，却引人深思。法律对退休、返聘、劳务外包都给出了一些框架，但在高龄劳动者的夜间工作上，边界常常模糊。有没有体检报告，有没有书面告知风险，有没有给足休息，很多时候只能靠单位自觉。一旦出事，赔付、责任、舆情三压叠加，矛盾就浮上来。

站在业主视角，大家也怕夜晚的楼里没人，巡查一断，消防隐患、漏水故障、外来人员都可能趁虚而入。安全需要人守，但不一定只有人守。摄像头有了，巡更点有了，报警按钮、对讲系统、大屏联动、电子围栏，这些技术能不能用起来，把重复巡查交给设备，把判断留给人，这样人力就能从苦力里解放出来。

再回看这份通知，7号、9号、10号这些冷冰冰的岗号，让人想到背后的脸。三人都已离岗，回家养病，这是最现实的结果。有人问他们是硬撑到最后一刻吗，会不会之前已经有了征兆，但不敢请假，不敢耽误班，这种担心不该只在网上发泄，应该回到制度里解决。

夜班该不该拉长到十几个小时，巡查路线怎么科学，遇到大风大雪是否加人，节假日如何补贴，这些都该摆在桌面。别忘了，业委会已经介入协商，这说明业主有参与意愿。既然如此，预算能不能做得更细，岗位能不能分级，夜班能不能用更年轻的队伍，社区、街道能不能为高龄就业建立健康红线，这都是可以探路的方向。

有人吐槽网上的猜测太多，有人提醒别把个案扩大化。说白了，大家担心的不是这栋楼一个通知，而是背后一个普遍问题，城市夜晚越来越亮，夜里值守的岗位也越来越多，谁来守，怎么守，风险担给谁，都该有答案。

这起风波也让人看到一个细节，电话打过去，夜里有人接，说明岗位还在运转。守夜者于漫漫长夜中翘首以盼，既期待着破晓曙光的降临，亦渴盼着更为稳当妥帖的安排，在寂静里怀揣着希望，静候命运的回应。



信源：2026-05-10 00:33·九派快讯