你扔出4个字：“同工同酬”。3000个人站那儿。
听起来一点毛病没有。有毛病。
几内亚西芒杜铁矿，3000名工人罢工，要求跟中国派遣员工拿一样钱。你一听，资本剥削，黑心企业，该骂。等等，你想想，那个从国内飞过去的小伙子，老婆孩子在国内，房贷在国内，社保在国内。他跟本地工人站同一个矿区，拿同一个工资？他下个月房贷拿什么还？
所以问题根本不是“同工同酬”这四个字占不占理。问题是，一对尺子量不了两个世界的人。
本地工人看的是：凭什么他干的活跟我一样，钱比我多三倍？中国员工看的是：我离老婆孩子一万公里，图的不就是这个差价吗？这两个想法都没毛病。但你说谁错了？没人错。
关键在这儿。一个老板要是聪明，他不会告诉你“我们绝对公平”。他会先说一句：你们不一样。然后发两份工资。国内那一份是他背井离乡的代价。当地那一份是他在本地市场上的价码。
这不叫公平。这叫现实。
嘴替级判断来了：允许别人跟自己不一样，才是真公平。承认自己跟别人不一样，才是真本事。
你想想，你身边多少矛盾，起因不就是“凭什么他行我不行”？但你们根本不在一个坐标系里。他在拼父母，你在拼命。他在拼关系，你在拼业绩。尺子不一样，量出来的东西当然不一样。
公平不是一把尺子量所有人。是每把尺子自己说说，你的刻度怎么来的。你说清楚，我搞明白，咱就别假装大家都一样了。