策划OPPO母亲节文案的人叫余思月，毕业于武汉大学，是个所谓的接受过高等教育的人。
2015年左右加入大疆，在大疆工作两年左右跳槽到华为，在华为工作两年左右跳槽到OPPO。
从余思月工作的经历来看，真的很牛，那是相当牛，进的公司都是我们所说的大厂。可是让人觉得奇怪的是，她为什么每家公司都只是工作两年左右呢？

两年一跳的节奏，在互联网圈不算罕见，但连跳三家顶级大厂，每段都精准卡在两年左右，绝非巧合。行业数据显示，大厂离职员工中位数司龄也就2.5年，她比平均还短。

多数人两年跳，是为涨薪、升岗、换赛道。她从大疆到华为再到OPPO，始终扎根品牌策划，岗位、方向几乎没变，明显不是为职业突破。

有人说她是“大厂镀金”。每段经历都拿顶级平台背书，简历越刷越亮，下家越跳越大，职位一路走高，最后做到OPPO品牌策划主管。

也有人说她是“无法深耕”。两年刚好过试用期、熟悉业务，正要出成绩、扛责任就走人。本质是怕沉淀、怕深耕、怕长期担责。

更扎心的可能是“适配度差”。大疆务实、华为强执行、OPPO重情感营销，三家风格迥异。她每两年就水土不服，只能靠跳槽逃避问题。

这次母亲节文案翻车，更暴露深层问题。“两个老公”低俗博眼球，完全违背公序良俗，连母校武大都急着发声切割。

受过高等教育、手握顶级履历，却写出如此低劣文案。不是能力不够，是态度轻浮、价值观跑偏，把低俗当创意，把恶俗当吸睛。

两年一跳的背后，是长期积累的缺失。品牌策划最需要沉淀用户洞察、文化理解、责任底线，她从来没给过自己深耕的时间。

她总在换平台，却没换过浮躁心态。每到一家都急于表现、走捷径，用博眼球内容换短期流量，不顾品牌口碑与社会责任。

职场里最可怕的不是履历光鲜，是“履历漂亮、能力空心”。看似一路高光，实则每一步都在逃避深耕、逃避责任、逃避真正成长。

真正的人才，是在一个平台沉下心，把能力做深、把口碑做稳、把责任扛住。不是靠不断跳槽，掩盖自身短板。

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