路透社周四公布的一项调查显示，近四分之一的日本企业已在其业务中采用人工智能 (AI)，而超过 40% 的企业没有计划利用这项尖端技术。
该调查由日经研究公司为路透社进行，于 7 月 3 日至 12 日期间向 506 家公司提出了一系列问题，约 250 家公司做出了回应，条件是匿名。
约 24% 的受访者表示，他们已经在业务中引入了人工智能，35% 的受访者表示计划引入人工智能，而其余 41% 的受访者没有此类计划，这表明日本企业在接受技术创新方面存在不同程度的差异。
在一个允许多选的关于采用人工智能目标的问题中，60% 的受访者表示，他们试图通过人工智能来应对工人短缺的问题，53% 的受访者旨在降低劳动力成本，36% 的受访者则提到了加速研发。
在谈到人工智能引入的障碍时，一家运输公司的一位经理提到了“员工对可能裁员的担忧”。
调查显示，其他障碍还包括缺乏技术专长、巨额资本支出以及对可靠性的担忧。
调查还显示，15% 的受访者在过去一年中经历过网络攻击，9% 的受访者表示其商业伙伴在同一时期遭受过网络攻击。
在被问及损失时，23% 的网络攻击受害者或其商业伙伴表示业务暂时中断，4% 的受访者表示他们遭受了信息泄露。
在加强网络安全的措施方面，47% 的受访者表示，他们将防御工作外包，而 38% 的受访者表示，他们有内部专家。
最近几个月的网络攻击受害者包括知名出版商角川 (9468.T)，该案件促使日本政府努力加强网络安全措施。
调查还显示，一半的公司支持修改规定夫妻必须使用相同姓氏的法律。在超过 90% 的婚姻中，女性都采用丈夫的姓氏，反对者称，这种做法剥夺了女性的部分身份，并给她们带来了大量修改姓氏所需 paperwork 的负担。
在上个月经团联游说政府允许已婚人士保留各自的姓氏后，这个问题再次引起人们的关注。
在调查中，50% 的受访者表示支持修改法律，而 11% 的受访者表示反对。
“现行制度损害了个人，尤其是妇女的尊严和自由，”一家机械公司的一位经理写道。一家钢铁制造商的一位管理人员称，改变是“时代的自然要求”。
反对者中，一家有色金属制造商的一位经理表示，允许使用不同的姓氏可能会“削弱家庭纽带”。
当被问及法律的改变将如何影响他们的业务时，14% 的受访者表示员工士气会因此提高，10% 的受访者表示这将有助于招聘活动，而 56% 的受访者表示他们预计不会产生任何影响。